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內容簡介: 博客來博客來書店 勞動合同是一種特殊性質的合同，不但與一般的民事合同不同，而且與民事雇佣合同也存在重要差別：

（1）勞動合同主體具有特定性。勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，勞動合同雙方當事人是特定的，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位。在合同當事人主體資格方面，雖然受雇佣方同樣是提供勞動的自然人，但雇佣方的主體資格卻不相同：勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織；雇佣合同的主體是雇主和受雇人，而且雇佣合同的雇主只能是自然人。

（2）勞動關系雙方具有從屬性。作為勞動合同一方當事人的勞動者，雖然在訂立勞動合同時與用人單位是平等的，但在訂立勞動合同后，勞動者成為企業等用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能范圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇佣合同的雙方當事人則是平等的民事主體，因此，勞動關系雙方當事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇佣合同與勞動合同的重要標志之一。

（3）勞動合同內容具有基准性。勞動合同的內容，也就是勞動合同主體雙方之間的權利和義務，雖然用人單位與勞動者可以協商約定勞動合同的內容，但在當事人協商之外，還存在國家法定基准，勞動合同約定條款應當符合國家勞動法律、法規的規定，否則即為無效。例如工作時問、休息休假、勞動報酬等內容，勞動關系雙方的約定絕對不能突破國家法定的底線。

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• 作者： 《法律操作小全書》編委會 編著
• 出版社：法律出版社
• 出版日期：2009/01/01
• 語言：簡體中文

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